3月31日下午，省教育厅、省人力社保厅联合召开2022届全省普通高校毕业生就业创业工作网络视频推进会。省教育厅副厅长于永明，省人力社保厅副厅长陈中出席会议并分别讲话。
会议指出，2021年，在省委省政府的高度重视和社会各界鼎力支持下，我省高校攻坚克难，全力促进毕业生就业，全省2021届高校毕业生去向落实率居全国前列。但受就业规模、就业环境和就业观念等因素影响，2022届高校毕业生就业工作整体形势更为严峻复杂。
于永明强调，做好2022届高校毕业生就业创业工作，保持就业局势和高校稳定，以优异成绩迎接党的二十大，具有特殊重要的政治意义。要强化责任落实体系，坚决落实就业“一把手”工程，高校书记校长要把毕业生就业摆在更加突出重要位置，带头走访用人单位、提升校企合作水平，构建校内各部门分工负责、院系协同配合、专业教师有力参与、校友有效支持的全员协作就业工作机制，规范就业数据统计，严格执行就业工作“四不准”规定，统筹做好疫情防控和就业工作。要完善岗位拓展机制，提高岗位供给质量，用好中小微企业吸纳毕业生就业优惠政策，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的新的就业机会，用足用好政策性岗位，积极引导毕业生到山区26县就业创业，在做好疫情防控的条件下，想方设法开展小规模、多频次的现场招聘会。要加强就业工作队伍建设，完善就业育人体系，大力宣传典型案例和先进人物，继续开展好毕业班辅导员、就业辅导员专项业务能力培训，深入开展毕业生就业创业政策宣传活动，加强职业发展教育、就业形势教育和毕业教育。要推进数字化服务体系建设，提升就业工作服务效率，与人社部门、企业市场等共同搭建好人才供需平台，继续组织实施好线上招聘会，鼓励高校利用人工智能对毕业生进行精准画像，完善升级“浙江省高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台”，对经济困难毕业生、少数民族和残疾毕业生等重点群体就业需求进行“一对一、点对点、一生一策”精准帮扶。要完善学科动态调整体系，提高毕业生整体质量，针对新模式、新业态、新领域，与时俱进，不断完善学科专业动态调整机制，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大学科专业，及时调整不适应市场需求的学科专业和招生计划，及时优化更新专业培养方案。
陈中强调，全省人社系统要准确把握当前就业形势，切实提高政治站位，把高校毕业生的就业工作摆在更加突出的位置，努力保持就业局势稳定。当前重点做好五个方面工作：一要积极应对疫情做好招聘工作，主要做好常态化的网络招聘，大力推广视频面试；在疫情防控落实到位的前提下，开展“小而精”的专场招聘会，提高求职意愿和岗位需求的匹配度；二要推进就业指导服务进校园，完善与高校的常态化联系机制，把各地的就业形势变化、岗位需求等信息及时传递给学校，为学生提供就业创业政策宣传、创业导师结对等支持；三要有序开展见习实习，发挥好就业见习基地作用，为未就业毕业生提供岗位支持，同时保质保量提供实习机会，着力提高学生的实践能力；四要加强职业技能培训，结合产业行业发展特色，采取更加精准有效的方式，提高毕业生职业技能培训的效果；五要做好困难毕业生帮扶，关注家庭困难学生和离校未就业毕业生，抓紧落实帮扶政策。
会上，杭州电子科技大学、杭州师范大学、嘉兴学院、浙江机电职业技术学院、浙江旅游职业学院等5所高校作交流发言。
省教育厅、省人力社保厅相关处室负责人，发言高校负责人在主会场参加会议。各设区市教育局、人力社保局相关负责人，各普通高校相关负责人、毕业班辅导员等在分会场参加会议。
